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科研领域的新手妈妈,重返职场谈何容易?

作者: 刘素楠   点击次数:    发布时间: 2019-08-08 12:56

  来源:返朴 ID:fanpu2019

  《自然·新闻》的调查显示,美国STEM科研领域的女性工作者在生完第一个孩子后,有半数都无法继续全职科研工作,这无疑是人类的重大损失。本文提出了四种小规模、低成本、易控制的方法来帮助这些女性重返科研岗位,值得我们借鉴。

  最近,Nature News(《自然·新闻》)发表的一篇文章[1]指出,美国STEM(science, technology, engineering and mathematics,科学、技术、工程和数学)领域的女性工作者几乎有半数在生完第一胎后无法继续全职工作,或离职,或转为兼职。尽管STEM领域的男性在升级成爸爸之后也会有相当高的比例选择辞职,但新手妈妈退出全职工作的概率是爸爸们的两倍以上。为何会出现这样的“男女差异”现象?怎样才能让情况有所转变?来自科罗拉多大学的免疫学专业博士后Michele Hoffmann给出了她的建设性意见。

从上面柱状图可以看出,STEM领域的新手妈妈留职率远远低于新手爸爸| 资料来源:参考从上面柱状图可以看出,STEM领域的新手妈妈留职率远远低于新手爸爸| 资料来源:参考

  2017年8月,我生下第一胎,是个女孩。八周后,我重返博士后的工作岗位。作为科学领域的一枚新手妈妈,我面临的挑战不同以往——开放性的实验室里没有专门的母婴哺乳室,而充满变数的日常实验随时都可能打乱我的哺乳计划;规律泵奶或者按时上下班几乎不可能。再加上我所在的BSL-2(bio-safety level-2 ,生物二级安全实验室)实验室环境,我开始怀疑自己是否还能坚持母乳喂养。

  当然,面对这些困难的并非只有我一人。很幸运,我遇到一群同在STEM领域工作并跟我感同身受的新手妈妈们。我们一起在科罗拉多大学成立了一个名叫“Milk and Cookies”的互助小组,旨在帮助女科学家们安稳渡过成为新手妈妈的第一年。

  我们提出了10种方法让STEM机构多支持新手妈妈。其中有一些通用方法,包括提供育儿假、设置托儿所、提高薪酬、提供退休金与医疗福利、开设孕产妇心理健康咨询和提供哺乳服务。要做到这六项,无疑需要大量的成本投入,即便不是政府进行的全国范围投资,也至少是大规模的机构投资。

  不过,还有另外4种方法可以在较小的范围内由学生和员工自行制定实施:

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  学术会议时带上家属护理

  女儿六个月大的时候,我和丈夫(也是一名科学家)要去参加我们的第一次联席会议。会议提供额外的儿童保育服务,但我们承担不起每日高达145美元的服务费用。最近,Milk and Cookies小组建立了一项家属抚养补助金,旨在资助STEM领域的新手爸妈在职业发展需要之时请人护理他们的孩子。我们通过国家科学基金会的多元性和包容性办公室(the Office of Diversity and Inclusion,ODI)游说筹集资金,该项目在校园里广受欢迎,每个系都赞助了一个奖项,每个奖项500美元。这样一来,与会者在与同行进行学术交流时,护理人员也能在场照看他们的宝宝。

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